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  •   大枫集团最早成立于1990年,是一家以制造业为主体,同时涉及消费品零售,地产及投资业务的综合性企业集团,集团旗下设制浆造纸、纸品文具制造、办公用品零售连锁、地产及投资四个业务板块。其中,纸品文具制造业务拥有很高的行业地位,自1994年起即是国内最大的本册制造商,而其中文教练习本更是拥有全球产能第一的地位,因而也是联合国少儿基金会(Unicef)及多个国家政府组织的定点采购供应商。集团的办公用品零售连锁业务也具备极好的发展潜力,以玛丽办公为品牌的此项业务通过“阳光采购·节约办公”这一核心理念,为顾客提供独特的价值,在办公用品零售行业率先实现全国连锁。地产及投资业务则是发挥集团大量土地资源的优势,为集团提供最大的价值回报,同时是集团快速成长的一项业务。
      创新是大枫集团的重要基因,从早期中国第一本带锁日记本的推出,到全自动练习本生产线设备研发成功,再到微博(Twiter)在办公用品零售行业的运用,我们总是勇于尝试、勇于创新。2006年,我们试图将学生作业这一活动搬到网上,研发了作业网,让学生接触海量题解的同时实现与老师的互动。2007年,集团投资一千多万推动聚学传媒项目,意在实现对学生人群的分层传播。现在,我们正在努力理解和探索办公采购及学生人群网购的顾客行为模式,试图找出最佳解决方案。在新进入的地产投资领域,我们也是勇于尝试全新的“平台操作”模式,为资金、项目及专业资源寻找最佳合作解决方案。所有这些努力,正在由我们或其它的组织变成现实行动方向。在大枫,创新是一种习惯!
      大枫集团20多年的发展形成了独有的价值观及行为模式,是大枫的企业文化。首先,我们不追求违背道德标准或法律规范的商业利益,我们审慎地处理与社会各利益主体的关系,例如在大枫,我们不提倡向同行或其它组织“挖角”。组织化、标准化、流程化是大枫运作企业的主要思想,我们从未放弃这一做事原则,哪怕放弃一些眼前的效率。正是这样的坚持,大枫集团为广大的员工提供了良好的职业训练及发展,同时企业本身一直保持较高的组织化及专业化水准?!翱炖止ぷ鳌笔谴蠓慵乓恢弊非蟮哪勘?,尽管实现起来并不容易,但这一直被当作是企业对员工的责任。所以,我们才有将上班时间推迟避开交通高峰,在办公区设置娱乐设施、努力把工作餐做得可口等一些微小的做法。最后,大枫集团要求企业自身和她的员工务必抱有远大的理想和抱负,不断追求卓越、乐观向上的心态为企业和员工提供工作的动力。大枫的企业文化有四个维度:理想、责任、方法、行动。

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